这个很难回答的准确，有根本没有培训的，有过度培训的，一个企业一个样。
所以，这个问题俺只能回答成：企业应如何组织有效的员工培训。
第一是面向全体的企业文化培训；
第二是针对不同层级的管理能力提升课程：决策层培训战略和领导力、中层培训领导力执行力、基层干部培训执行力和团队领导；
第三是根据企业行业特点进行的技能型培训
1、面向生产型企业，要注重企业文化、班组长、车间主任、质量管理、干部能力、采购物流、5s等等；
2、面向服务型企业，注重企业文化、店长培训、服务文化、礼仪、市场营销、创业等等；
第四就是专业类培训，技术或者市场营销、hr、财务等等
我就是一个咨询培训业者，如果需要进一步了解可以联系我：71ct@sina.com
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