病假和事假当然不一样，事假单位是不允许请的，而病假是不可避免的，病假工资一般都照顾，也就是你请一天病假只扣你当天工资的30%，你可以得70%，
首先，看你们单位有没有对病假如何发放工资的管理规定。
如果有，按照公司规定发放，但不得低于你工作所在地最低工资的80%。
如果没有，按照国家规定只要不低于工作所在地最低工资标准的80就是合法的。
其次，你所工作的工作时间每月是否超过了40小时，如果超过了是否支付加班费，如果想通过劳动仲裁，在证据确凿的前提下可以争取加班工资。
像你所说的情况，所扣病假工资应该在正常的范围内。
第一 这个是企业规定的 还是需要找你人事专员商量下
第二 劳动法虽然很强 但对于具体问题具体分析的中国来说 任何事情都是可能的
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