劳动合同明确约定了劳动报酬，且用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的，按劳动合同执行。
根据《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
哪个合同更有利于劳动者，就按哪个执行。根据你的描述，应按个人劳动合同约定执行。
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