在指导思想上要从严管理。坚持“严”字当头，严肃教育、严明纪律、严格管理、严惩腐败；坚持严守制度，对行为规范划定“红线”，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏群众；坚持严以为民，把维护广大人民群众利益作为从严管理的落脚点和出发点。
在方法措施上要奖惩分明。要健全管理机制，细化量化考核指标，科学评价岗位实绩，建立量化考核档案，把考核结果与选拔使用基层干部有机结合，注重实绩，论功行赏；又要建立健全职、权、责相统一的责任追究制度、诫勉谈话制度、责令辞职制度，疏通出口，对不作为、慢作为、乱作为及失职、渎职者严格问责，严肃处理，做到纪律严明、政令畅通、有效激励、依法奖惩。
在管理目标上要标本兼治。要彻底改变基层队伍中存在的“四风”问题，还要从深化干部人事制度改革方面着手，进一步完善科学考录、培养使用、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障等配套制度，注重职业道德建设和能力素质提升，最大限度地让知情人参与监督和管理，把从严管理贯彻到基层队伍建设全过程，构建强化预防、及时发现、严肃纠正的从严管理长效机制，才能逐步打造人民满意的过硬队伍。
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