按照我们国家对工伤的要求是无过错补偿原则，员工本人即使有过错，正如上所述，他是属于违反操作规程或者是违反劳动纪律，都可以认定为工伤，他违反劳动纪律或违反安全操作规程，你可以处分他，但是工伤一定要报的，要想他有责任，你只能按照你们的规定给她警告、处分、或者罚款，但是根据《劳动法》的规定罚款不能超过员工本人工资的20%，否则你就违法了。
