根据《劳合同》第三十七条劳者提前三十书面形式通知用单位解除劳合同 劳者试用期内提前三通知用单位解除劳合同 根据《劳合同》第三十八条用单位列情形劳者解除劳合同： （）未按照劳合同约定提供劳保护或者劳条件； （二）未及足额支付劳报酬； （三）未依劳者缴纳社保险费； （四）用单位规章制度违反律、规规定损害劳者权益； （五）本第二十六条第款规定情形致使劳合同效； （六）律、行政规规定劳者解除劳合同其情形 用单位暴力、威胁或者非限制身自由手段强迫劳者劳或者用单位违章指挥、强令冒险作业危及劳者身安全劳者立即解除劳合同需事先告知用单位 由班月想辞职拿全部工资工资应按实际班数发放工资 劳者实际用单位提供劳用单位应按照约定支付工资论工作间短 用单位拒支付工资向劳部门投诉、举报单位违行由劳部门依处理；证据直接向劳争议仲裁委员申请劳仲裁处
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