在职场上，跟对老板是非常关键的，一个好的带头人，是员工在为公司服务的动力，如果老板对你的业绩总是不承认，那么你就完全可以换一个新的带头人了，因为这样的领导不会给你起到很好的带头作用，一个对员工不认可的领导，肯定不是一个好领导，那么你在跟着他，可就没有什么前途可言了。
一个好的领导会做到公平、公正，这类老板处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不轻信一面之词。跟着这样的老板，哪怕是遇到利益纷争，而遇到成果被夺走的情况，也不用担心会得到不平等的待遇。这种老板往往会得到大家的认可，人气也会比较旺，在员工心里有一定的威信度。
奖罚分明，这点非常关键。一个好的公司，不仅仅只是一个好的领导能支撑起来的，还需要优秀的员工，对于好的员工，英明的领导应该给予一定的奖励和支持，这样才能更有干劲，好的领导会为优秀的员工提供好的平台，让他在平台中不断的成长和提高，当然员工的优秀肯定会对公司有很大的用处。相对于差的员工，也一定要给予批评，这样可以给其他员工以示警戒，毕竟无规矩不成方圆。
老板的个人修养越高，员工同样跟着也会越高，一个公司的发展，是员工和老板一起的发展，其实所有的打工者心里都想着当老板，哪有不想当老板的员工，就像是不想当将军的士兵不是好士兵一样的道理，老板的责任就是身先士卒，带领自己的员工创出自己的天地。
如果业绩与你的工资还能匹配1老板心里有数2你的业绩还不突出如果有老板在意的活你干了才会一鸣惊人。如果不是与老板沟通无果跳槽。
保留证据 自己与老板去谈 如果认可你的说法 那就考虑做下去 如果不认可 就准备辞职【找到适合的事就走人】
工作业真的显著的话，老板不会熟视无睹，只不过是你自己的感觉而己，老板他会心中有数的，如果你是真的突出，能为老板独当一面，升职加薪，必不可少，看来你还要努力才行，
这种情况看老板给的工资是不是对得起自己的付出，如果再怎么努力也和不努力的人发一样的薪水，那么还是尽早跳槽吧
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