面试时要不要提工资？

关于这个问题，我不知道，你是以面试官还是应聘者的身份去提出这个问题的？

如果你是面试官，应聘者没提出来这个问题有可能是因为紧张忘记问了，有可能是特别希望得到这份工作怕提出问题后面试官反感，也有可能是招聘广告上写的薪资待遇他觉得在这个范围内都能接受，所以觉得没必要再问。

如果你是应聘者，你是不是在问，在面试的过程中，能不能问面试官工资的事情，是不是提了工资的事情，面试官就不愿意录用我这个人了？如果你有这样想法就是多余的，HR招人是要招符合岗位要求的应聘者，即能胜任这个工作岗位的人，能做好这份工作的人，提工资是一个职场人士该有的态度，不提工资反而会让人觉得你不自信。

面试的目的是为了看应聘者和岗位的匹配度有多匹配，有多高，不会说因为应聘者在面试过程中提到了工资，招聘官就不要这个人，不录取这个人了。

要知道HR也是有招聘压力的，他肯定也是希望在最短的时间招聘到最合适的人，这样他才能完成工作任务呀。

如果你是应聘者，那么我建议在面试前多在招聘网站上看看，这个应聘岗位的薪资水平范围，看个5至10则招聘广告，你就懂了，自然心里就有数了，这样在面试的时候就可以适当提出来，如果你大致符合岗位要求，HR在面试快要结果的时候，都会主动向你说明并介绍你应聘岗位的薪资的，因为HR要看你能不能接受这个薪资待遇，如果你嫌工资低，那么他就会找其他的人选。

总之，不管你是应聘者还是面试官，在面试的时候提薪资是再正常不过的事情了，所以不要有这样的顾虑。