1，按照劳动合同法的规定，试用期期间辞职提前三天写辞职报告，也就是说在你试用的这一个月里随时可以提，三天之后不管对方是否同意都可以离职，并拿到自己正常工作日的工资。
2，公司给你交社保是公司的义务，按社保中心的规定，公司应该为你参保，但实际操作中，大部分的公司都是15号以前离职的是不给参保的。
3，不是拿了失业证就可以领失业金，失业金是要买了社保，社保里有一项是失业保险，要看公司是否5险（医疗、养老、生育、工伤、失业）买齐全，而且失业保险金要求必须交够1年才能领3个月，不满一年是无法领取的。
具体可以咨询社保机构：12333
一、按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者提前三天告知单位可以解除劳动合同。
二、社保交了就交了，没有规定单位可以向劳动者索回社保金，
三、离职后，以前没有领完的失业金可以继续领取。
辞职很正常，没有什么不好意思的，而且交社保是单位必须要交的，哪怕是在试用期。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！