如果在劳动合同有约定或在企业劳动管理制度（须依法按程序制定）有明确的明确的规定，否同合法行为。否则，单方临时提出要求则属于不当或依据不足，员工有权提出异议，因此而权益受到损害则可以依法维权。
在你的老板眼里很合理，但确实是违反劳动法的。
但稍微泼下冷水，私企遵守劳动法的很少啊，别说私企了，实际上，完全遵守劳动法的企业也没有几个，反正我目前没有遇到过呢。
这样乱扣员工的工资是不合法和不合理
不合法，在于事假扣双倍工资，有没有结果全体职工的通过。
不合理，事假扣双倍工资，打个比方，要是请个15天假，这个月的不但没有反而倒贴，劳动的要是倒贴，还叫劳动者吗？劳动不同于做生意，有亏本的一天。
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