为什么不能去面试呢？
首先，一个大的队伍，不管是员工流动还是业务的发展，难免会需要招聘比较多的人才，而且内部是有淘汰率的，表现最差的员工在一定比例上会被淘汰，这样一来，就会有源源不断的人员对空缺的岗位进行补充。 其次，为什么要告诉面试的人要先接受培训呢，因为在面试过程中HR通过与应聘者的交流，会发现应聘者存在很多的短板问题，如果无法满足应聘岗位的需要就会开始推荐是否考虑再学习一下，或者边工作边培训，当然是否需要还是看每个人自己的选择。大多数的人在遇到这种事情的时候难免出现不满情绪，觉得自己受到了欺骗，就将面试没有通过的原因完全推到了招聘上面。 再次，danei与众多企业都有合作，并推出名企定制的就业政策。有人会说，某网站上达内招聘这么多人，肯定是骗人的啊，这也就是企业定制。所谓企业定制就是公司与企业进行合作帮助企业定向招聘培养人才，一方面使众多的求职者多了进入大公司的机会，另一方面也为企业招聘及人才培养节约了成本。
总体来说，任何企业招聘都是出于对于人才的需求。
培训是达内的业务，但是培训跟招聘属于两码事。像所有的公司一样，每一个公司对于人才的需求都是源源不断的，而且达内内部还有一定的淘汰率，被淘汰掉的员工就会需要新人进行补位。
有些人在面试过程中表现出能力不足以胜任本职岗位的情况，在这种情形下，达内的老师就会进行询问是否需要培训提升工作技能以胜任自己的工作，但这完全是出于自愿的情形，并无欺骗之类的说法。
所以，达内所有的招聘都是真实存在的，如果有适合自己的岗位建议你可以去试试的，毕竟达内还是一家上市公司，待遇什么的也都还是不错的。
达内集团是一个培训机构
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