懒惰，是人之本性，当然如果太懒惰了，就不能完成自己的本职工作，还会对团队有影响。狡猾，是不正视自己的工作职责，还不承认是自己的原因。对于懒惰和狡猾的员工，给他们布置工作的时候，首先要明确他们的工作内容和要达到的结果，明确他们的工作职责，同时多提醒他们以示尊重；其次，在可能的范围内，在不影响团队的情况下，可以适当放宽某些不重要的考核指标；最后，如果这些努力都不能引导他们，提高他们的执行力，就要考虑换人了。
