或许有所谓气场的存在，但是这并不能说明问题。我认为每个人在生活或工作中都养成了判断他人的内在标准，对于新来的人，老员工都会以自己的看人标准审视一番并在内心形成初步的判断，这种判断主观性很强，有的人比较内敛不会在脸上或言行上表露出来，那些喜怒形于色的人就会表现出欣赏或厌恶的情绪。新员工一般比较敏感，很在意老员工们的表情 ，往往把老员工的反应放大了，或是曲解了。这很正常，新到一单位不了解职场生态就尽量少说多做，不张扬，遇到看自己不顺眼的同事也不要计较，不要针锋相对，没准过一段时间他了解你了态度自然会改变。即使他不改变他的态度也没关系，谁在这世上没有对立面的？顺其自然就好了，实在太过份的等条件成熟了瞅准一机会治他一下，稳准狠。说一千道一万，自己要做好，行得正坐得直，别自己也是腻腻歪歪没事找事的，别人看你不顺眼也是理所当然的。
这就是为什么明明不了解没接触看到某人就反感一个原因。有的事情是没有理由的
很正常的，世界那么大什么样的人都有的，纠结这个干啥！
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