如何践行四种形态主体责任

十八届中央纪委六次全会公报提出，全面从严治党，要运用监督执纪“四种形态”,让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是积极少数。“四种形态”既是工作要求，更是责任担当，既是实践过程，也是工作目标，和当前开展“两学一做”专题教育“四讲四有”核心要义一致，都是着眼党和国家事业的新发展、推进全面从严治党的时代要求，目的在于用严明的纪律管住全体党员，做到党内生活从严、思想教育从严、干部管理从严、监督执纪从严。推动“四种形态”，既要防止有了“问题”才教育，也要防止用教育掩盖“问题”，更要防止党组织和党员主体意识淡化，停留于“纸上谈兵”、“说起重要”。
践行“四种形态”,就是要切实增强党组织的主体责任意识，履行主体责任。党组织的主体责任履不履行，说千道万，关键还是“一把手”书记履不履行，是不是把“管党治党”记在心、扛在肩、抓在手，还是按分工一分了之，出了“问题”推托责任，受“追责”甚感“委屈”。作为一级党组织的“一把手”要把执纪问责牢牢握在手，带好班子、带好队伍，在“栽花”推进队伍建设的同时，时刻把“咬耳扯袖，红脸出汗”教育常态“记在心，用心抓”，切忌只管“发展”不管“管理”，当“甩手掌柜”，把班子成员中、党员队伍中存在的“问题”认为是“小事”，用不着“一把手”去“管”，更甚的是“一把手”直接管纪律有失身份，把“纪律”、“得罪人”的事推给纪委一了百了，层层传导压力，主责不担，压力压给办事的“纪委”。因而践行“四种形态”，党组织是主体，是首要“担责”，主体强，监督有力，监督有效。一个地区、一个单位“一把手”没有问题、担责到位，一个地区、一个单位就能风清气正，纪律就挺得直。践行“四种形态”,就是要切实强化党员纪律的“主体意识”，发挥相互监督。简洁说就是要每一名党员自觉遵守纪律，自觉维护纪律。每一名党员更要着力在“维护”上，相互监督，相互促进，以严明的纪律保证全党沿着正确方向前进。当前在纪律的维护上，“批评与自我批评”依然存在变味，“说好不说坏”、“你好我好大家好”，“上级听不到意见”、“下级不想提意见”等等，这些现象的存在，根本的是党员主体意识不强，折中于“只管门前雪，不管他人瓦上霜”，监督无力，问题“积小成堆”，“好人主义”盛行。在“两学一做”中，既要“做合格党员”，更要“做爱批评的人”，切切实实拿起“批评武器”，人人学习，人人批评，批评成为常态，相互监督，相互提醒，及时发现问题，及时纠正问题，把“四种形态”中的“第一种形态”不断壮大，后三种形态不断“缩小”，确保党的“森林”没有“歪树”、“病树”、“烂树”生长，枝叶茂盛、绿色生态。践行“四种形态”，党组织是主体，党员是主体，要把挺纪在前成为党组织“一把手”的重要履职，要把党内相互批评、相互监督成为党组织生活的常态，在全党形成“人人守纪律、个个护纪律”全面从严治党的新常态。