劳动合同法没有这样的规定，扣工资有风险。
即使员工给公司造成损失，公司也只能要求赔偿而不能直接扣除工资
做HR不能太苛刻，你扣人家一个月工资，就算她不来公司闹，直接去仲裁也有的你忙的，得不偿失。
如果是没有对你们造成损失的情况下还是算了吧，适当惩罚就好，毕竟赚钱都不容易。
