以往工伤保险条例中有因为工伤导致工作能力下降，重新上岗工资降低的补偿办法，新的工伤保险条例中没有上述内容了，比较难办。 还是从劳动合同上想办法吧，如果合同中明确注明了岗位和工资，单位给你调整岗位，必须重新签订合同，在重新签合同时注意保护自己的利益。如果没有和你重新签合同，那你可以不认可新的工作安排。 但是，如果合同中只写基本工资、只写操作工笼统的工资和岗位，就比较麻烦了，没有什么好办法了。
