根据劳动合同法第四十条规定，
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也可以解除劳动合同。
按照上述理由解除合同的，应按照n+1的标准支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此，单位业绩不好，应先与你协商变更劳动合同，让你回家也是变更劳动合同的一种方式。但是，你有权拒绝，单位应该与你解除合同，并按照n+1的标准支付解除劳动合同的经济补偿金。
单位现在给你放假是违法的，你可以申请劳动仲裁，以单位未提供劳动条件、克扣工资为由辞职，并要求单位按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。
请详询当地劳动局 社保局，电话请自行百度
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