按照劳动法，只要与用人单位签订了劳动合同，成为事实上的雇佣关系，必须按照劳动法规定来交五险一金(一金没作硬性规定)。所以，与招工表没有关系，签订了劳动合同，用人单位就必须要给员工交五险。否则，就违反了劳动法，劳动者就得享受五险待遇。如果不能享受，只能申请劳动仲裁，肯定能胜诉
按照现行政策，只要签订劳动合同就得交保险。但是目前来说，执行得并不到位。招工表和劳动合同是一套手续，代表已经办理招工。如果单位不交保险，那你自己可以按灵活就业人员缴纳，不过你们社保中心是否能直接对个人缴费就不知道了。你可以去社保问下。
可以自己交阿，做一份适合自己的保险
自己交也是可以的不用那么担心
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