hr人事管理系统更换哪种的效果好？

朗新人力资源系统，可以根据情况定制，像考勤、绩效、保险、人员、薪酬统筹整合，各业务模块独立使用，薪资一键计算，各流程规范管理，提升了工作效率，规范了业务管理

全管OA融入HRM人力资源管理

基于OA协同办公系统框架，详尽扩展专业HR人力资源管理（数据联动的一体化打卡&薪酬&绩效考评、应聘/离职、入职/退工、员工合同、培训、社保、商保、人事异动、集成打卡机）和企业法务管理功能，适用专注于人力资源服务业务及要求建立自身全面HR人力资源管理信息化体系的机构用户

全面的日常人事管理

全管OA 人力资源管理提供了丰富的管理应用功能，有效涵盖企事业单位日常人事管理工作的方方面面，具体包括：员工培训、职员调岗、社会保险（支持集团应用：适用于多地分支机构分别自定义社保项目、缴费基数范围、比例等）

全面覆盖的绩效管理

• 业务人员目标绩效：自定义薪酬斜率、业绩目标级别奖金计算公式、业绩登记、提成奖金公式...

• 技术工种贡献绩效：贡献考核、核定工时、有效工时、工时奖金...

• 全员日常工作绩效：工作效率考核、工作活动量考核、自评/领导点评/评分..

• 商务服务解决方案

• B/S架构软件：部署实施高效便捷，运行维护成本低，单机/局域网/互联网均能使用，客户端电脑无需安装任何程序、用浏览器上网即可随时随地接入使用系统

• 应用设计包出厂功能标配（支持自由开关高级模式各功能项）

• SaaS云租用模式：享有软件厂家级别运行环境的服务器/网络资源与技术服务品质，省却服务器购买、电信机房托管、技术人员雇佣等大额长期性开支，软件免安装且正常运行更有保障，省心省事，有效降低信息化投入总体拥有成本。