基本没有。
1、除非和公司签订过（还有效）的合同中明确写明。
2、否则，任何疾病（包括癌症），在我国法律法规上是没有任何一条会要求、规定单位必须要给生病（包含癌症）职工任何福利的。同时也没有任何一点是要求职工癌症不能上岗，单位不能辞退（或调换岗位）职工的。
3、因为近视病假期间，还没有终止、解除劳动合同。所以单位必须依旧按基本要求交纳日常的相关社保（也就楼主说的单位交社保）。一旦终止、解除劳动合同，也就辞退离职了，那单位也就不应该再回继续叫社保的。
4、注意：离职后单位不缴纳社保，必须自己按时交纳（具体到地方社保交纳单位咨询，因为各地都会有差异，这里就不废话了）。否则就医就随时可能会导致医保（含重大疾病报销等）不能报销，那么自己就得承担更大量的经济负担。
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