士兵职业基本适应性检测系统 类型1.2.3怎么分

对心理素质进行测试，看心理有没有问题，军队不需要那种临阵脱逃，或者射杀队友的人。

客观认识自我、准确职业定位（自我认知）职业生涯规划最基础的工作是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。

职业军人相对于义务兵而言的，一般按兵役法规定的期限服兵役的是义务兵，超过期限的一般要转为志愿兵（士官）或军官，这两种统起来叫职业军人。

扩展资料：

对入伍新兵进行心理复查，筛查心理障碍，保障入伍新兵心理健康。

采用全国征兵心理检测技术中心研发的士兵职业基本适应性检测专用软件和专用试卷,在新兵入伍后1个月,对某部235名新兵进行心理复查，并对计算机检测结果 进行分析。

计算机心理检测合格率为83.82%,言语和数学能力测验合格率为99.15%，人格测验不合格率为14.89%，结构性访谈35人,不合格人数6人，占总人数的2.55%，均诊断为适应障碍，Set,Net,Dit排在结构性访谈不合格者人格因子异常率的前3位。

入伍新兵心理复查结果好于应征公民心理检测结果，士兵职业基本适应性检测能有效筛选出心理障碍者,具有很好的筛查性，有必要在入伍后1个月进行心理复检，为入伍后新兵心理问题筛查和心理干预提供指导。

参考资料：百度百科-士兵

这是对心理素质进行的测试，看心理有没有问题，军队不需要那种临阵脱逃，或者射杀队友的人。

职业生涯规划最基本的工作就是对自己有一个很好的认识，也就是对自己有一个客观全面的认识，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为方式、优缺点等，人才素质评价是一种有效的手段和工具。可以全面、科学地认识自己。

与义务兵相比，职业兵是指按照兵役法规定的兵役期限服兵役的义务兵，超过期限的一般转为志愿兵（士官）或军官，这两种统起来叫职业军人。

扩展资料：

对入伍新兵进行心理复查，筛查心理障碍，保障入伍新兵心理健康。

利用国家征兵心理测试技术中心开发的士兵基本适应能力测试专用软件和试卷，对某部队235名新兵入伍一个月后进行复试，并对计算机测试结果进行分析。

计算机心理测验合格率为83．82％，言语、数学能力测验合格率为99．15％，人格测验不合格率为14．89％。结构化面试35人，不合格者6人，占总人数的2．55％。均被诊断为适应不良。在结构式访谈中，Set、net和DIT对不合格者的人格因素异常率排名前三位。

新兵心理复检结果优于应征公民。军人职业基本适应测验能有效地筛选出心理障碍者，具有良好的筛选性。入伍一个月后要进行心理复检，为新兵心理筛查和心理干预提供指导。