应当算工伤，但必须通过工伤认定，不过返聘人员的工伤待遇不受相关法律保护，具体的处理要看劳资双方签订的协议，一般可以参照人身损害进行赔偿。
退休返聘人员与用人单位建立的不是劳动关系，工作中所受伤害一般按人身损害赔偿处理，如双方协商不能达成一致，当事人可直接到法院提起民事诉讼，不必走工伤认定程序。
事实劳动关系、上下班途中就可以认定是工伤
