要符合以下条件才能报销生育津贴：
⒈符合计划生育法律、法规；
⒉生育之月前12个月已按规定连续不间断足额缴纳生育保险费；
⒊单位职工由单位经办人办理，个体人员由本人或委托他人办理。
缴费到2016年2月不满12个月就不能报销生育保险费用。
到当地社保局咨询吧。
还在为生育是什么，有什么用，怎么报销烦恼？快来看看这篇文章吧:《生育保险怎么买？交多少钱？生育津贴有多少？可以自己交吗？》。
关于这点每个地方的具体规定都不太一样。像广州如果在分娩前累计未交满一年，分娩后用人单位在其累计缴费满12个月之后的1年内，可以向社会保险经办机构申请支付生育津贴。而北京则是，如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 所以建议你登录当地的社保局官网进行查询或者直接拨打当地社保局的电话进行咨询。 如果你对生育险还不是特别了解，可以先看看我下面大致的介绍。
生育保险，是指当妇女劳动者因为怀孕和分娩的暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 生育保险的保障范围涵盖以下两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育保险和其他保险很不一样，特别是在保险条件上，想要报销生育险，参保人需要同时符合以下条件：
1.没有违背国家、省、市的计划生育政策。
2.参保人在接受流产、剖宫产、自然娩出等生育手术之前（以胎儿娩出之日或排胎之日为准）， 参加了6个月及以上的社保，且没有中断。
对于这点，每个地方的具体规定都不一样， 例如，广州要求累计缴纳基本医疗保险费满1年及以上，而北京只需连续缴纳9个月。
3.当地人社局要求的其他条件。
在满足上面那些条件的情况下， 生育险对于女性员工来说和对于男性职工来说， 享受的福利待遇又不太一样。
在职的女性职工可以同时享有生育险的两项福利待遇。对在职男职工来说如果配偶为在职女职工，则只享受15天的带薪陪产假期； 要是其配偶未就业，那么就也能享受到生育医疗待遇。
生育保险是社保的其中一部分， 要是你还想了解除了生育保险之外的社会保险，请看这篇《社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？》。
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