合同到期，公司叫办个人辞职，不出具离职证明，该怎么办

可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有经济补偿金的。离职证明是劳动者离职时单位必须开具的，不管是什么原因离职。你应该让单位向你开具不续签劳动合同通知书。
劳动合同法：
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同到期公司不与员工续签要向员工赔偿，除非员工自己不想续签，这种情况你可以和公司商量一下，要让他们知道你是懂劳动法的，要让他们知道这样做是违规的。他们已经不想和你续签还硬留下来也没有什么意思，所以还是争取经济补偿，然后再找个新工作。

其实出不出与公司也没啥关系，也不知道他咋想的。
没有也问题不大，谁要的话，你就给说没给开，这有合同，到期了，未续罢了

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。