HR在面试过程中，员工稳定性以及对公司的认可是非常重要的考评项。假如第二个不是特别差劲，可以培养，会选择第二个人。原因有三：
首先，第一个人能力是比较优秀，但是对公司的认可度等方面需要进一步确认，这个就关系到后期人员的稳定性以及核心机密涉密问题等等。
其次，第二个员工在被公司拒绝的情况下，还能到公司参加面试，一方面说明有一定的抗压心理，另一方面也说明对公司也是比较认可，后期会比较稳定。
但是也有例外，有的岗位需要稳定性、抗压能力、认可度非常高的人员，会选择第二个；但是对于有些优先考虑能力的职位，也会选择第一个。看岗位需要而定。
人事hr看到了第二个人的勇气，一般人被否决后是不会再去同一个地方面试。虽然第一个人很优秀但是公司更在乎的是成长后的内心世界，显然他只看到了第二个人的内心，由于这类人可遇不可求所以淘汰前者
因为后者有，一种锲而不舍的精神，工作中就是要这样的人，有困难，不气馁迎难而上
有些公司看人品、有些看技术
第一个
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