高薪低期权，低薪高期权，怎么选

关于期权与工资的话题，相信很多经历过创业公司工作的朋友们都很熟悉，当你在公司的重要性上升到一定程度，公司希望你能够与公司共进退时，就会向你抛出期权“橄榄枝”，这时，你可能会面临两个选择，一是笃信公司的未来，选择“低工资 高期权”，另一个是享受眼前的高额回报，从而选择“高工资 低期权”，这两者究竟孰优孰劣，我们一起来看看。
期权是什么？
在探讨“高工资 低期权”和“低工资 高期权”这对奖励方式的优缺点前，我们先来看看期权是什么，以及期权为何会成为一种与工资并列的奖励方式。
首先，期权指的是员工和企业签订的一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同，期权不是股权，也不是老板的口头承诺，而是具有法律效力的合同。它约定了当条件满足时，员工可以在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。另外，期权的内容包含：起算时间、兑现时间、计算公式、行权价格、行权期等。
关于期权为何会成为一种与工资并列的薪酬分配方式，这主要得益于 我国“互联网”之风的盛行，大量的创业型公司崛起，为了在创业初期挽留住人才以及在成长上升期稳定核心团队，公司领导（或投资方）会选择以出让期权的方式俘获“人心”。

高工资 低期权：喂饱眼前再说
选择高工资和低期权，这个很好理解，就是说你（领导或hr）跟我说那些有的没的，未来才会兑现的东西，我并不感兴趣，我宁愿拿眼前的高工资，然后把未来的事情交给未来，如果公司真的上市了，那么我也认了。
也许有人会说，放着期权不要，而选了那么点现钱，你是不是傻。在这里，小翼不作评论。不过，小翼需要提醒大家的是，从期权到套现，是一个漫长且不确定的道路，如果因为选择高期权和低工资，而损失掉本来能够获得的资本，一旦未来公司发展出现意外，你所投入的时间成本和这中间的机会成本，都将付之东流，甚至有可能延缓“第一桶金”原始资本的积累，直接影响到财务自由的实现。毕竟，创业公司能活下来并成功壮大的几率不足10%。这一点，大家一定要注意。
低工资 高期权：如果赌对了，将是一笔巨额财富
能够选择低工资和高期权的，基本应该是自己领域里的大咖了吧，只有笃信自己在做的这件事一定会成功，并且愿意付出自己的所有去奋力一搏，才可能会放弃眼前利益，而去堵一份更大的“蛋糕”吧。
高昂的房价，贬值的货币，钱在我们手里越来越不值钱，如果选择了高工资，虽然从眼前看，我们的生活是得到了一定的改善和提高，但仔细琢磨一下，你因为放弃期权而多出来的这点钱，一年里能多出多少收益？应该远不至于让你“发一笔财”，但是若你当时选择的是高期权和低工资，那么将来一旦期权变现，那么你是非常有可能“发一笔财”的，一夜暴富，从此不用再为生计奔波也说不准。毕竟国内的上市公司已经有了太多这样的“故事”，像阿里百度上市一夜之间造就数百“亿万富翁”等。
总之，相比高工资和低期权着眼于短期收益和眼前利益，低工资加高期权更像长期投资，有点像股市投资里的，短线投资和长线投资。短线投资机动灵活，变现快，但从整体投资年限上看，收益可能不太理想；而长线投资虽然前期选择困难，但一旦买对了，将可能获得超值回报，但前提是你的眼光必须准确，否则损失将不仅仅包含资金成本，还有时间成本和机会成本。