员工执行力差，往往是以下五个方面的原因： 1、员工不知道干什么，公司没有合理的制度和目标。 2、不知道怎么干，员工培训不到位，或者领导指挥不力。 3、干起来不顺畅，公司的沟通有问题。 4、不知道干好了有什么好处，激励措施制度不合理。 5、知道干不好没什么坏处。 所以说，是管理者的问题。 制度没到位 2.培训没到位 3.将不合适的人放到不合适的岗位
