1.职业性。
职业纪律的职业属性明显，以职业活动和职业性质的特色为根据，结合用人单位工作具体特点，以工作人员职业行为为调整对象，对工作人员产生约束力。
2.安全性。
职业纪律的重要价值目标在于实现工作安全，对工作人员工作生产过程的安全展开起到重要的保证作用。
3.自律性。
工作人员在长期的职业实践为维持和保护自己的安全和健康，出于自身利益的考虑，也要求有一套能保证正常生产工作的规则和程序。因此，职业纪律又是工作人员自觉自愿遵守的规则。
4.制约性。
工作人员违反职业纪律要受到制裁。一般而言，违纪行为不仅要受到用人单位行政处分或经济惩罚，触犯刑律的会受到刑事处罚。
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