老板问你的东西，要不就是工作感受，要不就是对事评论，剩下都是客套话临时问问。对于临时问问，其实他也就随便说说，你也不要太过认真，敷衍了事甚至附和一下就好。当很正式问你的对事感受时，你要抓住几点，你在这件事情上学到了什么，你用你的能量贡献了什么，对事情的结果表示肯定以及改进的意愿。当很正式问你对人的感受时，那这人八九不离十肯定出了问题，回答时不要太过夸奖对方，要给与对方一定的肯定的同事提出一点有所疑惑的地方，不要明说缺点。
