你们如果有被聘用的证据及被无故解雇的证据，是可以要求赔偿的，特别是对已经怀孕的工人是不能随意解雇的，劳动法有此规定。是否存在试用期的问题，你们要搞清楚，如果在试用期公司的辞退的理由如果是怀孕以外的话，公司是没有过错的，如果仅仅以怀孕的理由辞退，公司是违反劳动法的。
