企业培训具体哪些该由内部培训、哪些该交给外部培训公司？后期跟踪 如何跟踪呢？

1、企业培训一般确实分成内训和外训两个部分
2、企业内训由专职培训师和企业兼职内训师组成
3、企业外训由个人外出受训参加课程和请老师到企业内部授课两种
4、一般说来，内部培训包括新员工入职，职场礼仪，规章制度，员工手册，基础营销，专业人员基础课程（比如机械操作流程等等）到基层人员的管理，员工职业生涯规划等等。外部培训则是执行力，ISO认证，户外拓展，如何做好合格的主管，时间管理，6S现场管理（现在有很多个S了）等等
5、至于问题中所述哪些内，哪些外其实也不是完全固定的。需要根据企业实际情况来确定，比如企业外派人员学习，回来能将课程复制，或者本身就有能够上这些课程的高管或者职业培训师（培训专员、主管、经理）那么就不需要花大钱外出培训。毕竟除了培训费用，路费、食宿等等都是不菲费用。
6、所以培训不是一成不变的，需要根据企业实际情况来进行分析，将更多的课程转化为能够适应企业的课程，能够由企业内部人员讲授的课程。毕竟作为企业一员，你永远比外部老师或者机构更加了解企业，更加能够落地。

这个问题很好回答
当企业能够做好培训时，企业进行内部培训
当企业做不好，做不到时交给外部培训公司
跟踪就是及时了解培训情况 和公司内部及培训的公司多交流交流 ，也可以模拟检验