残疾人居家就业的相关政策

目前国内对残疾人居家就业还缺乏法律支持，仅有部分地方率先出台了相关政策。
福建漳州
为了鼓励企业为残疾人提供就业，漳州市规定提供居家就业工种的企业，可以享受资金扶持、税收优惠等政策，同时，可根据规定申办“居家就业型”福利企业，享受相关税收优惠。
其中，成为“居家就业型”福利企业，每安置一名残疾人，政府就将以退税或减税的方式给予补贴，每人每年最高可达3.5万元。而未申办或不符合“居家就业型”福利企业条件的企业，也可以享受一系列扶持政策，其中，安置残疾人数20-50人的，每年由所在地残联奖励扶持资金1万元;安置残疾人数51-100人的，每年由所在地残联奖励扶持资金2万元;安置残疾人数101人以上的，每年由所在地残联奖励扶持资金5万元。 日本
在日本，政府机构、企事业单位、社会团体都需要按一定比例安排残疾人就业，如达不到规定比例，需要缴纳“障害者雇用纳付金”，在纳付金制度中有对于提供居家就业的减免和奖励制度。
居家就业残疾人特别调整金：
用人单位申报纳付金或申请雇用调整金的企业在上一年度向居家就业残疾人或居家就业残疾人团体订购业务等，向其支付相应业务价款的，按照
调整额[63000日元]*(企业向居家就业残疾人支付的年度总额/评价值[105万日元])
且，未达到法定雇佣人数的企业，根据其居家就业残疾人特别调整金的数额，可抵减残疾人雇佣纳付金。
居家就业残疾人特别奖励金：
奖励金申请企业，在上一年度向居家就业残疾人或居家就业残疾人团体订购业务等，并向其支付相应业务的价款的，按照
奖励金[51000日元]*（企业当年向居家就业残疾人支付的总额/评价值[105万日元]）得到的数字，即为支付的居家就业残疾人特别奖励。
另外，日本厚生省“在宅就业综合支援事业事业”利用网站对居家就业者提供及时资讯服务。
法国
2011年11月14日，为提高信息化程度，满足中小企业主需求，法国负责外贸和商业、手工业、中小企业、旅游、服务、自由职业和消费的国务秘书弗雷德里克·勒费布伏尔公布了一份远程办公发展计划，主要包括三大主要措施：
措施一：简化远程办公的法律环境
法国的法律环境对企业雇主和员工应用远程办公存在一定不明确性。因此，法国政府决定改善员工在家远程办公的保障体系，并出台专门规范远程办公，特别是针对中小企业远程办公的法律条例。
措施二：在企业和从业人员中做好宣传工作
法国政府将宣传和推广远程办公的示范案例，如介绍国外的成功案例、创办远程办公宣传网站、出版远程办公指导手册以及推出一项专门针对中小企业应用远程办公的辅助政策等。
措施三：创造远程办公就业岗位
法国工业部将与工作、就业和卫生部合作，通过开发新应用，为行动受限人士创造远程办公就业岗位。