面试 希望自己的上司是什么样的人怎样回答更好

在面试中，HR之所以提问“你希望你的领导是什么样的”问题，都是有目的性的。
HR提问问题的根本意图，离不开以下这几点：
一是考核求职者是否与职位匹配，这是胜任能力。
二是考核求职者是否与团队匹配，求职者是否合群。
三是考核求职者是否与公司匹配，价值观是否一致。
HR通过求职者对上级领导的“希望”，判断求职者对自我要求的意识，从而知道求职者与职位、团队、公司的匹配度。
所以，如果求职者真实的讲，我想要有什么样的领导，恐怕就上当了。
那么要如何回答好这个问题呢？
◇对领导具体的希望说不得
在回答这个问题的时候，一定要回避对领导的具体希望，绝不要说自己希望和具体类型的领导共事。
我们要清楚一点，领导之所以能够成为领导，肯定身上都有自己的过人之处。
所以无论和什么样的领导共事，我们都能从他们身上学到东西。
◇多谈谈对自己的要求
和什么样的领导共事，是我们选择不了的。
我们只能让自己适应，适应领导的做事风格。
所以在回答这个问题时，可以从自己身上入手，谈谈对自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而谈
在回答这个问题时，千万不要泛泛而谈，说一些可有可无的话。
回答是要尽量做到全面精炼，说到点子上，最好是一两句话带过。
◇回答要真诚，注意语气停顿
面试的时候，要学会说场面话。
场面话是每个求职者都需要会说的，并不是说场面话的人就是狡猾的人。
相反，场面话说得恰到好处，有利于加深HR对我们的好感。
但是说场面话要视当时状况而定，善于审时度势，语言要真诚，能够进退自如，点到为止，切忌太多太过。
科力普给大家分享三个最佳的回答模板。
回答一：
作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要在岗位上发挥我的专长就可以了。
回答二：
我希望我的领导能够在工作中对我多加指导，对我工作上出现的错误能够及时指出，这样才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部门，不同的领导，行事风格自然是不同的。但是领导之所以能成为领导，必然在能力上、经验上以及阅历上都有过人之处，所以我会多站在领导的角度看问题，把目光放长远一些，这样才能与领导更好地共事，同时也希望领导能不吝赐教，让我能够学习和成长。
在面试中，HR的每一个问题都不是随口问问的，都是有意图的。
因此，求职者一定要站在HR的角度想问题，然后整理出正确的答案。
抓住机会，好好回答HR提出的问题，展现自己的优势，提高面试成功率。
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1、你不一定要真正说出你希望上司是一个什么样的人，你可以转变一个角度来给出答案。例如你可以表示自己可以适应工作环境，而且并不要求工作环境和人事要满足到自己的要求，有能力的员工应该学会去适应任何的环境，同时也要懂得和身边的人相处，这样的回答相对来说就会比较机智，而且你也可以巧妙的逃过这个问题。

2、直接用更合适的措辞来表达出你希望上司是一个什么样的人。比如，你希望他是公私分明的，而且做事决断，有主见，同时也可以结合一下你自己的情况，希望能够从上司的身上学习到更多的技术技能，与此同时，也希望对方可以给你一个更大的发展空间，把上司作为一个学习参考的榜样，但是同时又不会盲从。这样的回答显得不会太过浮夸，同时又恰到好处。

面试技巧包括交谈技巧和礼仪技巧，注意事项主要体现在仪装仪表。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

交谈技巧：

（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。

（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。

可以从以下几点说一说，第一希望他是一个专业水平高的人，只有专业水平高才能更好的指导下属的工作；第二希望他是一个乐于教导下属的人，能在平常的工作中教会我们不熟悉的业务等等；第三希望他能公平公正的对待每一个下属，不偏不倚；第四希望他是一个情商高的人，这样我们工作范围内甚至范围外的一些问题，他能协助我们把事情做好。当然这只是我个人几点说法，你也可以思考下其他的方面。

面试官：你希望与什么样的上级共事？如何回答？