公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？

相信很多参加工作的人都遇到过自己所在的公司的无限一斤都是按照当地的最低标准交的，这种行为虽然算不上违法的行为，但是确实会直接让你以后领取的养老金减少。

很多人可能不理解什么是五险一金按照最低标准交，这里我给大家解释一下。每一个地方对于社保的缴纳都有一个最低的工资标准，比如A城市是满2000交社保，这是当地的劳动部门规定。但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。

五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。我们知道退休以后自己能领的养老金多少和自己交的钱有很大的关系。这里既包括你自己交的，也包括公司为你交的一部分。如果你始终是最低标准交的社保，毫无疑问最后退休领的退休金就很少了。

虽然说公司给按最低标准交五险一金目前并没有明文禁止不可以，但是我们在求职的时候依然要了解清楚这一点。

大家在求职的时候一定要仔细的询问人力资源社保的缴费比例，如果是按照最低标准交的你可以选择不去这家公司。对比来看，一二线城市在社保缴费这一块都做的还不错。而三四线城市的私营企业很多都是按照当地的最低标准交的。所以大家找工作的时候可以适当的把地区考虑在内。

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