2014衡水冀州市事业单位考试公告?考试大纲?

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2014年河北冀州市事业单位招聘140人
一、招聘范围
　　1、2014年毕业的全日制普通高校毕业生。
　　2、衡水市户籍往届毕业的全日制普通高校毕业生。
二、招聘条件
　　报考人员必须具备下列条件：
　　(一)遵守宪法和法律；
　　(二)具有良好的品行；
　　(三)具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
　　(四)具有适应岗位要求的身体条件；
　　(五)35周岁以下(1979年7月1日后出生)。
　　(六)曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。
三、招聘计划
　　2014年拟招聘140人。详见《2014年度冀州市事业单位招聘工作人员计划表》。
　　四、组织报名
　　(一)报名方法。
　　①报考人员持高校毕业证、报到证、身份证、户口本(2014年毕业生不需提供户口本)原件和复印件、近期小二寸同版免冠彩色照片四张到市人力资源和社会保障局报名(地址：信都路人社局就业社保服务大厅；电话：8612041)市人力资源和社会保障局负责对报考人员进行资格审查(资格审查贯穿于公开招聘全过程)。报名时间为10月16日至18日。
　　②调入人员需提供干部介绍信，已就业人员还需带单位同意报考证明。
　　③服务期内在岗“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生村医”、“特岗教师”、“西部志愿者”分别提供服务地县级组织、人社、卫生、文教、团委证明。
　　④服务期满考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生村医”、“特岗教师”、“西部志愿者”报考需提供期满合格证(或分别提供服务地县级组织、人社、卫生、文教、团委相关证明)，可报考“基层服务项目专项计划”也可按专业报考非专项计划。服务期满截止时间为报名截止日。
　　⑤根据职位需要，需提供的其他证件。
　　(二)报名要求。①报考同一职位的，报考人数与招聘计划之比不得低于3:1，达不到这一比例的，相应调减招聘计划至符合开考条件；招聘计划调减后仍不符合开考条件的，考生需报考其它职位。②报考“基层服务项目专项计划”的，报考人数与招聘计划之比不得低于3:1，达不到这一比例的，相应调减招聘计划至符合开考条件；调减的计划用于本单位A职位非基层服务项目计划；招聘计划调减后仍不符合开考条件的，考生需报考其它职位。③凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。④每名考生只限报考一个职位。
五、统一考试
　　考试采用笔试、面试的方式进行。
　　(一)笔试。笔试内容为公共基础知识、职业能力测验两方面，一张试卷，100分制，120分钟答题时间。
　　(二)拟定面试考生。由市人力资源和社会保障局按笔试成绩，依照招聘计划、职位，从高分到低分原则按1:1.5确定面试考生，末位成绩相同者，同时进入面试范围。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。
　　(三)面试。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试采用结构化面试，面试成绩采取“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。
　　(四)综合成绩。面试成绩达到合格分数线以上的，按照综合成绩，依照招聘计划、职位从高分到低分原则确定体检人员。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。
　六、体检
　　参照公务员体检标准(有行业体检标准的参照行业体检标准)组织候选人员体检。体检合格的考生确定为考核对象。体检不合格的，依照招聘计划、职位，根据综合成绩从高分到低分原则依次递补。
　七、考核
　　对确定为考核对象的人员，通过审查毕业生档案、座谈、调查等方式进行综合考核。综合考核合格人员作为拟聘用人选进行公示。不合格人员以及不能按规定提供相关报道手续、档案等材料的按自动弃权处理，依照招聘计划、职位，根据综合成绩从高分到低分原则依次递补。
　八、公示
　　对拟聘用人选，在市人力资源和社会保障局政务公开栏予以公示，公示期限为7个工作日。
　九、正式聘用
　　公示无异议的由市人力资源和社会保障局按规定办理手续。
　十、有关政策
　　被录取人员实行聘用制，享受我市事业单位工资福利政策。

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2014年河北衡水冀州市事业单位招聘140名工作人员公告

(一)笔试。

笔试内容为公共基础知识、职业能力测验两方面，一张试卷，100分制，120分钟答题时间。

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(二)拟定面试考生。由市人力资源和社会保障局按笔试成绩，依照招聘计划、职位，从高分到低分原则按1:1.5确定面试考生，末位成绩相同者，同时进入面试范围。不按规定时间参加面试的，按自动弃权处理，本环节不再递补。

（三)面试。面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。面试采用结构化面试，面试成绩采取“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它分数的平均分为面试成绩。

(四)综合成绩。面试成绩达到合格分数线以上的，按照综合成绩，依照招聘计划、职位从高分到低分原则确定体检人员。综合成绩计算公式为：综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。综合成绩相同的，笔试成绩高者优先。

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