在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一
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人力资源在任何一家公司都是不可缺少的，只是有些公司的划分不是很明确，但人力资源管理师的举足轻重地位是不可改变的，之后竞争越来越激烈，划分越来越详细，人力资源专业就业前景一片看好！
我简单的谈谈我的想法吧，我大学学的也是人力资源，现在一家国企做人力资源。
其实你问的这个问题很大，总体而言，一般大型企业或者一个集团的总公司才会有人力资源部，在人力资源部中，每个人负责某一个或两个模块。而在一般的小企业，或者分公司则是归属综合部或者办公室，做人力资源的是助理，负责的内容比较多，可能是招聘、培训、合同、档案、社保你都要管。
就个人发展而言，一般毕业生是从助理做起（什么都管)在负责各个模块的同时要注意积累这些模块的工作经验，做2年助理后如果你做得好也许会有晋升的机会，到总公司负责某一个模块。
如果没有晋升机会，你可以考虑跳槽，专门去做一个模块，（这要看你第一份工作，你对哪个模块更有经验）
总之这个行业需要长时间的积累，而且尽量在一个公司工作时间长一些（3年）你才能学到东西。
一般人力资源的晋升渠道是1、 助理 2、专员 3、主管/经理 4、人力资源总监。
可以跟你介绍一些关于人力资源就业前景资料
就业前景：
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。
可从事的职位为：招聘助理/专员、培训助理/专员、绩效助理/专员、招聘主管、培训主管、绩效主管、人力资源经理、人力资源总监；
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