首先，你这句话表达有问题，我觉得你的意思是
员工的激励十分重要，企业的激励水平越高，员工所产生的积极性就越高，以至于可以弥补劳动者的缺失
如果根据这样理解，那么这句话就是不完全正确的，因为硬性的劳动者缺失是无法通过小基数的劳动者数量他们的积极性解决的，尤其是生产方面
但是，当你激发了员工的工作积极性之后确实可以让公司绩效有一个很大的提升，理由大家都懂，但是每个员工都是有劳动力上限的，你让一个人去完成100个人的事情，在大部分的时候都是不可行的，而且会严重影响员工积极性。
人性化管理
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