股权激励计划的实施，有设定特殊的条件，对激励对象、激励方式、进入退出机制等应统筹设计。如果仅仅是股权转让，不涉及其他激励安排，则就是股权转让。如果简单的看，把给予员工持股作为激励的话，也可以理解为股权激励。
