从考勤来说，1.考勤数据要真实有效，不能有虚假考勤数据，考勤数据当事方是无权修改，保持原始打卡记录，如果自己单位考勤系统或单机班考勤，考勤数据准确数据无法保证，补救方法考勤数据需要当事人和单位双方及时确认考勤数据。这就避免了考勤纠纷。休假要完善请假制度，最好与考勤同步记录，正规考勤请假功能数据。
