企业有劳务派遣与正式员工之分，这样对企业有什么好处吗？

我毕业那年爸妈托人找关系安排在老家的一个事业单位工作，每个月3800块钱。那时候我刚毕业不懂那么多，虽然签的劳务派遣，但我觉得在事业单位上班挺稳定，也离家近，也没有想那么多。一开始的时候，我觉得跟大家都一样，没啥区别，我也是每天8小时上班，周末没事的时候基本上都是双休。

我每天忙完手里的工作，就会跟其他人一样，拿着手机，看看电视剧，然后周末就跟朋友一起出去看看电影。平时同事相处也比较融洽，大家也不因为劳务派遣而不搭理我，工作也是交给我去做，我慢慢觉得，其实这没啥差别啊。可是时间久了，我慢慢觉得有一点不安心，甚至是说有一点焦虑了，难道就一直这样下去吗？再后来，单位里面来了几个有编制的正式员工，这一下子彻底改变了我的想法！

因为她们来了之后，我就发现，单位的杂事都是找我去干，她们不需要出面处理。每次需要加班，出差，搞活动等等，脏活累活也都是我去干。可是到了发福利的时候，我却发现，竟然没有我的名单！更让我诧异的是，就连单位里面最基本的免费员工体检，我的名字都不在里面，当时我的心就拔凉了，终于明白了职场的一些道理，以前的我还是太年轻了。

最后我总结了一下，反正就是责任义务都是我的，但是好处不会考虑我的。尽管我心里面很委屈，但是我也认，因为她们考进来的有编制，而我只是个劳务派遣。我醒悟了，但是我没有直接辞职，而是有了一个目标，我要考进来！接下来的日子里，白天我抓紧时间完成手里的工作，剩下的时间用来看书学习。功夫不负有心人，经过一年多的努力，我也是成功考到了编制。工资比以前翻了一倍，然后五险一金不用说，最高标准，甚至还有一些额外补贴。

我觉得这样的措施对企业有非常多的好处，它可以对企业内部的管理起到更有效的作用，并且能够加强员工的积极性，可以更好地增强企业上层对下层的管理效率，对企业的未来发展有很大的正面影响，并且对企业的建设有很大的帮助

这样的企业更加的人性化，可以让一些员工当成临时工来工作。而且还可以让正式员工有更多的福利。

这样对企业的好处是非常多的，因为劳务派遣并不是直接和企业签合同，而且员工遇到问题的时候，企业是没有任何责任的。

企业有很大的好处，这样的话能够让企业的人员分配更加的合理，而且这样的话也能够有一个非常严格的规章制度，避免发生一些纠纷。