那就要看如何定义了，综合计时制如何定义的，不定时工作制又是如何定义的。如果定义不违反劳动法律法规的规定，那就是合法的，否则就不合法。
综合计时和不定时工作制的岗位需要到劳动局申请并备案的。这个不属于双方约定的范围。
可以的，只要他有劳动部门的行政许可就可以。
不合法
