第一，劳务派遣合同是个新型的劳动合同关系，即用人单位只支付佣金，但劳动者的劳动关系是和第三者即劳务派遣单位建立；第二，如果和你所签的是合法的劳务中介机构，相关的劳动合同条件你满意的话，相对来说还是有保障的，至少相关保险等国家法定的都给你交齐了;第三，发生劳动纠纷，你的相对方是劳务派遣单位，不是用人单位。第四，如果你是到妇联工作的话，相对还是保障点，现在很多政府机关一般都是通过劳务中介机构招聘人员，因为这样免却管理的繁琐。
你是出国还是国内，出国的话肯定要和雇主签订正规的劳务合同。国内一般是和派遣公司签安置协议，派遣到目的地再和雇主签合同。
还是最好签订劳动合同。
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