多数情况下，单位招聘需要“三关”：
一是资格审查。虽然说市场上高人很多，但以用人单位的专业特长、文化氛围、待遇水平、用人要求一一衡量下来，真正适合的其实并不多。如果单位牌子响亮些、待遇好一些，那么为了挡住如潮水般的简历，就要把门槛筑高些，如211院校、N年工作经验、X级英语证书等。实际上用不用你核心并不在这里，就是要显示出所招的人“出乎其类”。
二是笔试。领域可以很宽泛，当然也可以很具体，甚至为某几位量身定做。通过笔度，则说明你的基本工作素质、专业学识得到认可，具备从业能力。
三是面试。单位会通过“望、闻、问”，核实应聘人的仪表、家庭、教育等基本情况；聊一些话题包括特殊情形下的专业问题等，了解你的口头表达、思维等能力，当然也会就入职要求与你沟通。这个过程并非单向的，应聘者也要充分利用这一机会，了解这个单位提供的一切，觉得不明白不合适的一定要提出来。
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