个人厂里的员工工作时受伤雇用者承担了全部了医药费，这样还需要承担受伤人家属的生活费用吗？

（1）第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（2）第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据以上法条，单位应为职工申请工伤认定，如单位没有为职工买工伤保险，职工依然可以申请工伤认定，但赔偿由单位负责，且受伤停工工资待遇不变，B可以向单位要求工资，建议单位申请工伤鉴定，按鉴定结果赔偿职工，否则可能面临对方长期不断地索要赔偿。另：单位为员工支付的费用全部要保留单据，以便以后计算赔偿款。