也是可以的，但数量不能太多，毕竟不确定性大且退休人员主要是坐镇，真的赶工起来效率可能会跟不上。对于退休人员的返聘，主要看重的证件资质、经验、应急能力等，特别是级别高或者行业出名的大咖，那就是人脉、名气和很多资源，所以为了升级，找重点人物聘用几个人就可以了。
