没有签订合同，只要你们之间存在劳动关系就存在事实上的劳动合同，而且按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起三个月未与劳动者签订劳动合同，视同用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。因此，员工未婚小产是享受产假待遇的，因为产假是女性劳动者的权利，并不以其未结婚就能否定其产假的权利，所以用人单位应当按照法律规定给产妇带薪休产假。
一、公司未签合同用工，你可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，从用工满一个月的次日起主张二倍工资，最多11个月；
二、未婚小产属于违法行为，不能享受产假待遇，也不能享受病假待遇，只能休事假，依法没有工资。
产假期间，公司应当支付工资。另外，公司还应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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