这种情况，第一、没签合同时公司的过失，如果申请劳动仲裁，利于你。
第二、只要你有证据你根据法律的规定提前三天通知对方了，对方要你延长交接或工作时间的话，也是需要跟你协商的！
所以，如果你有时间的话，可以再延长几天，譬如说10天，省的大家搞的很僵，当然，这些时间对方也是要给你支付工资的。
如果没有时间的话，到时间你也可以走人！记得做好录音等证据哦！
建议先到劳动监察部门投诉，不能解决的再申请劳动仲裁。不过提醒你：你也要提前3天通知用人单位。
一般情况下是拿不到的，不过你要是去劳务所的话，应该能拿到
安劳动法，你是有工资的，哪怕一天。但是，老板是招人是有按天算的，有按月算的，这是你们在发生雇佣关系时，应该是说好的。如果你们没有说，那么就是按月算，口头协议也算协议。
可以拿到的，毕竟是假期工，不和长期的一样，长期的就是按月结算了
这点小事说法律有点小题大做了，安常理来说，工资方面都有自己的规定，这我们都知道的，不可拿法律来衡量，大学生打工也挺不容易的，要看老板是个什么样子的人咯，祝你好运
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