1、如果你是施工单位招聘来的，一般可以认定为劳动合同关系，社保局会受理。2、如果你是所谓的包工头招来的，随时可以走人的那种，那属于”劳务关系“，社保局不受理。去试试吧，说不定给你认定为劳动合同关系。
不能
