应该赔偿或支付补偿金。
1、如果该岗位确实取消，又没有类似的岗位给你调整，那么该公司应该支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；法律依据：《劳动合同法》46、47条；
2、如果该公司只是以岗位取消的名义解雇你，实际该岗位还存在，那么你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个二月工资；《劳动合同法》47、48、87条。
