上海紫一试剂厂生产的乙酰六肽-18能促进基质蛋白尤其是胶原蛋白的合成，同时还可能增加弹性蛋白、透明质酸、糖胺聚糖和纤维连成蛋白的生成。
上海紫一试剂厂生产的乙酰六肽-18通过增加基质细胞活动促进胶原蛋白的合成，使得皮肤看起来更显弹性和年轻。
上海紫一试剂厂与各大医美公司、化妆品公司长期合作生产出来的乙酰六肽-18可以局部阻断神经传递肌肉收缩讯息，达到平抚细纹的目的，特别适合应用于表情肌集中的部位（眼角、脸部、额头等。）
护，保护也；肤，皮肤也；品，产品也。护肤品，即保护皮肤的护肤产品。随着社会经济的不断进步和物质生活的丰富，护肤品，不再是过去只有富人才用的起的东西。现如今护肤品已走进了平常百姓家。它给人们的精神、形象提升起到了极大的作用。
护肤品种类繁多，特点各异。在使用时一定要根据自己的实际情况进行选用，不可随波逐流，人云亦云。因为人的皮肤各有不同，有油性皮肤、干性皮肤、中性皮肤、混合型皮肤和过敏性皮肤之分。所以每一种护肤品的制造成分，根据不同皮肤的性质也就不一样。特别是在怀孕期间体内会发生很大的生理变化，会造成孕产期的一些肌肤问题。
皮肤特点
1、中性皮肤
皮肤摸上去细腻而有弹性，不干也不油腻，只是天气转冷时偏干，夏天则有时油光光的，比较耐晒，对外界刺激不敏感。不宜起皱纹，化妆后不易掉妆，多见于青春期少女。
2、干性皮肤
皮肤看上去细腻，光泽，只是换季时皮肤变得干燥，有脱皮现象，容易生成皱纹及斑点，很少长粉刺和暗疮，触摸时会觉得粗糙 。
3、油性皮肤
面部经常油亮亮的，毛孔粗大，肤质粗糙，皮质厚且易生暗疮粉刺，不易产生皱纹。
4、混合性皮肤
额头、鼻梁、下颌有油光，易长粉刺，其余部分则干燥，混合性的皮肤最容易出的问题就是夏天油性部位更容易冒油，冬天干性的地方又特别干燥甚至脱皮。
5、敏感性皮肤
皮肤表皮薄，细腻白皙，皮脂分泌少，较干燥，微血管明显，皮肤呈现干燥机能减退，角质层保持水份的能力降低，肌肤表面的皮脂膜形成不完全。
产品区分
随着科技时代的飞跃发展，护肤品也注入了的效果，而化妆品也有护肤的功能。而且整容时代的兴盛，也使得一些护肤品具有微整的效果。
按时段分：有日间护肤和夜间护肤等针对性护肤品。
按对象分：有专门供女同志用的护肤化妆品和男士用的男用护肤品，以及儿童用的儿童护肤品和孕妇专用的孕妇护肤品。
按功能分：有补水、美白、保湿、控油、抗衰老、敏感肌肤、收缩毛孔、祛黑头、祛斑、消脂专用护肤品。
按销售方式分：有专业线护肤品和日化线护肤品。
按价格分：奢侈级、高端级、中高端、开架式。
总之，护肤品要科学使用，才能更加有效的发挥其作用。
不同时期护肤方法不同
因为人的皮肤在不同阶段有不同特征，所以护肤也应该在不同时期采用不同方法。少年时期，人的皮肤状态很好，特洛特建议这个时候只要选择控油、清洁能力强的护肤产品，能够防止青春痘滋生就行了。这个阶段的少女既不能忽视了自己皮肤的保护，也不能才十三四岁就开始用妈妈的高级护肤品，使皮肤过早对“外在帮助”产生依赖，只需使用补水保湿的护肤品即可。
青年人皮肤发育成熟，可以比较系统地选择适合自己皮肤状况的护肤品了。
但因为每个人进入青年期的时间并不相同，所以许多人把25岁固定为护肤的起始年龄也是不科学的。对肤质不好的人来说，从18岁就开始系统护肤也不算早。
眼睛周围几乎没有皮脂腺和汗腺分布，所以眼周皮肤没有自我滋润能力，极易变干，是最容易出现皱纹的部位，所以只要是成年人，“用眼霜应该是没有年纪区分的”。
冬季美容护肤
冬天气温低湿度小，皮肤会因汗腺、皮肤腺分泌的减少和失去较多的水份而变紧发干。因此，在冬季进行美容护肤更显重要。
1、外出前，应在外露的皮肤上涂些油性润肤膏，尤其在嘴唇部位使用护唇膏。
2、减少用热水洗脸的次数，每天1～2次即可，少用脱脂性强的洗涤用品洗脸。
3、经常按摩面部皮肤，以促进血液循环，每周可使用1～2次面膜。
4、洗脸后，涂上油脂护肤化妆品，如手足皮肤出现裂口，可以涂一些防裂油膏。
夏季美容护肤
夏季，皮肤容易失去平衡。往往中性的皮肤，都会变成油性或干性。这时，人们应根据季节的变化，来调整自己的美容护肤品，以使自己的皮肤得到最佳的保护。
一般夏日的紫外线对皮肤构成的威胁最大。它会使皮肤角化失去弹性，造成早衰。还能引起黄褐斑和日光性皮炎的发生。外出时，最好戴帽打伞，同时脸上或暴露部位涂些防晒剂，能有效地抵御紫外线对皮肤的伤害。夏季花露水常可作消毒杀菌剂使用，它由3%的香精和70%的酒精及适量的水份组成。在洗脸水、浴水、卧室、客厅或身上洒些，不仅能除臭去汗、杀菌止痒，还能健脑提神。此外，夏季在清洁皮肤上，还可以适量地扑些爽身粉或痱子粉，它们都具有凉爽、止汗、止痒的作用。
春季美容护肤
春天温暖多风，人的皮肤纹理由紧缩而开始舒展，皮肤的末梢血管血液供应增加。皮脂腺和汗腺分泌增多，这时正是护肤的好季节。春天也是细菌和病毒容易大量繁殖和传播的季节，容易诱发传染性疾病及皮肤疾患。同时，又是春暖花开、百花齐放之时，鲜花中的花粉容易致使一些皮肤敏感的人产生过敏反应，出现皮炎、湿疹等。这些都会给皮肤带来不良影响，易引起过敏性皮炎、麻疹和粉刺的发生。
年青人面部的粉刺虽然四季均可发生，但在春天有加重的趋势。因此，易患粉刺的青年人在春天中应尽量保持精神舒畅和大便通畅，戒烟忌酒，注意面部清洁，用洗面奶洗脸去污，以清除堵塞毛孔的垢渍。切忌用不洁的手指去挤压粉刺，以免引起感染。
春天护肤要注意皮肤的清洁，每日至少要洗脸3次，选用刺激性较小及香料含量少的香皂，用温水彻底清洗。洗脸后可使用有杀菌作用的护肤品。此外，常沐浴对皮肤的保养也十分有利，入浴时要彻底清洗膝盖与肘部等关节，浴后按摩脸部及四肢，可令皮肤润滑。女性在就寝前应把脸上的化妆品完全洗掉，然后抹擦优质营养霜，或以油性的面霜按摩，剩下的油脂最好擦净。
秋季美容护肤
入秋后，爱美的女士保养皮肤也该"换季"了。由于秋天温差大，忽冷忽热的天气使皮肤抵抗力下降，易遭细菌感染，因此，秋季护肤，首先要着重洁肤。首选用杀菌力强、清洁效果好、弱酸性的防晒洗面奶。
其次，要兼顾早晚温差。白天应使用夏季清爽防晒的保养品，诸如各种防晒霜、润肤蜜；晚上应选用滋润保湿护肤品，比如晚霜、营养霜等。因秋天气温干燥，皮脂腺的油脂分泌减少，水份蒸发较快，脸部易出现紧绷的感觉，所以在秋季要重视肌肤角质层的保湿护理，除不使用含酒精的化妆水、保湿乳。
过了9月，秋意渐浓，人们往往忽略了紫外线的存在。其实，初秋的紫外线相当强烈，这个时期皮肤更容易受到日照伤害，晒黑的皮肤一般不容易消退，其原因是因为天气转凉，皮肤的新陈代谢也开始变得缓慢，因此出门时还应擦防晒霜。
1、洁面产品
洁面是护肤工作最开始一步，洁面产品的使用会影响到清洁的彻底与否，进而影响到后续护肤程序功效的发挥。
注意事项：
1）选择适合自己皮肤的洁面产品，油性肌肤的选择控油性能较强的洁面产品，并在后续补充水份，注意水油平衡。而干性肌肤最好使用带有滋润功能的洁面产品，并补充有油性的产品，注重补水，水油平衡。而定性合适与否的原则，即是洁面后，肌肤不感到紧绷，也不会有“好像没有洗干净”的感觉。
2）使用洁面产品洁面的次数要根据当天的肌肤状况来决定，一般而言是早晚一次。如果中午肌肤感到油脂分泌有些旺盛，可在中午增加一次。
3）洁面产品使用时，要注意恰当的手法，应该是湿面后，把洁面产品倒在掌心，揉出泡沫后，用指腹沿嘴角向眼角向按摩，额头则沿眉心向太阳穴，由下往上、由内往外轻揉。注意眼睛上不可以使用洁面产品。
2、爽肤水
爽肤水一般都是洁面后的第一个护肤程序，也是对于肌肤第一次的营养补充。
注意事项：
1）爽肤水也是有不同类型的，譬如化妆水、收敛水。有些人认为，爽肤水是没有什么差别的，其实不然。
2）爽肤水使用时，应该用化妆棉蘸取后轻拍在脸上，不要用手直接拍。
3）洁面后，一定要拍爽肤水，因为这样才能最快速的补充肌肤的水份和其他养分。
3、乳液、面霜
乳液和面霜是肌肤滋润和吸收营养的关键，要怎样使用乳液和面霜呢？
注意事项：
1）乳液和面霜使用时的一大关键就是选择好合适的类型，乳液和面霜有不同的类型，要明确自己想要的功效，不能抱有“反正都是滋润的”这样的想法来界定乳液和面霜。其实，乳液和面霜所标明的不同功效，说明它们的成分都是以此来选择，因而也会有各种针对性的效用。
2）另一个关键在于时间段的挑选，尤其是晚霜。肌肤的有个吸收营养的黄金时段，就是晚上10点后到凌晨2点左右。在这个时间段，皮肤可有效的吸收营养，得到事半功倍的护理成效。
3）一般乳霜，如果没有明确标明可以日夜兼用，就一定要坚持区分日霜和晚霜，这样才能保证皮肤在各个时段的不同需求。
4）在拍完爽肤水之后，应该先停留几分钟，然后才涂抹乳霜，这样才能避免肌肤出现油腻的感觉。
5）上乳液和面霜的时候，也要注意使用正确手法，应该将适量的面霜置于掌心，左右手合十将面霜均匀地分开于两掌心中。先按压在两颊颧骨处，再按下巴和额头。轻轻地从两颊开始，把面霜慢慢地轻按压入肌肤，这样有利于营养成分的成功渗入。千万不要用揉或是打螺旋的按摩方式，因为那样会兴奋表皮的血液循环，很可能令毛孔堵塞，还会令皮肤感觉闷热。
5）上乳液和面霜前要先用眼霜，用乳液和面霜时一定要注意，避开眼睛周围，以免长脂肪粒。
4、面膜
面膜是肌肤在轻松状态下充分滋养的良好方式，但也要注意一些问题。
注意事项：
1）除非是睡眠面膜，一般面膜都不要使用超过15分钟。因为长时间的面膜使用，会时脸部缺氧，进而导致肤色变黄。而且面膜敷的时间过长，会使原本被脸部肌肤吸收的营养反而反吸收过去，包括肌肤原来的水份也会被面膜纸带走。
2）面膜使用的次数一般是一周1~2次，不可太过密集。不然会使得肌肤富营养，然肌肤油腻，并诱发其他肌肤问题。
3）在敷面膜之前，要注意去角质，因为过厚的角质层会对肌肤营养的吸收产生不良影响。
4）在敷面膜前，切记不可使用爽肤水，因为爽肤水里面的酒精洁肤成分会降低肌肤对营养成分的吸收力，甚至会因为面膜的渗透力而对皮肤造成伤害。
5）面膜要远离浴室，尤其是瓶罐包装，使用之后要把盖子盖紧，并切勿留在浴室中，否则水蒸气的渗入，会影响品质，还会滋生细菌。
5、淡斑笔
脸上有讨厌的小斑点，想要去除它，可以用到淡斑笔，不过使用时也有要注意的。
注意事项：
1）使用淡斑笔前最好先使用隔离霜，因为有些淡斑笔很容易在斑痕处造成色素沉淀，毕竟它的功效很强劲。
2）使用淡斑笔时，也要注意防晒，以免淡斑处的稚嫩肌肤受到紫外线的侵害。
3）再好用的淡斑笔也尽量不要大面积使用，特别针对的浓缩高效成分作用于大面积皮肤的时候也许会弄巧成拙，让皮肤受到侵害。
6、密集护理品
在肌肤受到伤害后，开始使用密集保养品来急救，要注意了。
注意事项：
1）保存期限是密集护理在使用时最要注意的地方，一般密集护理品开封后保存期非常短，有的甚至只有一天，所以在打开单独的小包装后，千万不要延误使用。
2）在密集护理的第一天，最好先用去角质产品，软化角质层，以便使美肌成分更好的渗透。
3）不间断的使用密集护理，会对皮肤产生重压，一般来说，一年不应超过4次，具体的请严格遵照说明书，千万不要贪图出众效果而上瘾。
7、眼霜
要想要眼部保持年轻状态，眼霜的使用是必不可少的。
注意事项：
1）眼霜的使用应该要趁早，不要想着自己还这么年轻，不需要。眼部一旦衰老，护理起来的成效绝对不如在年轻时就开始预防的效果好。
2）眼霜在使用时，要用“弹钢琴”的手法涂抹，让眼霜可以迅速被吸收。
3）眼霜必须是在面霜之前使用，不然容易产生脂肪粒。
宝宝的皮肤非常娇嫩，抵抗力和适应能力都比较差，因此，爸爸妈妈可以针对宝宝的皮肤特点．为宝宝购买一些适合的护肤品。一般情况下，宝宝的护肤品和大人的护肤品是不同的，小儿护肤品中含化学成分不多，更天然，对宝宝皮肤的刺激减到更低。但是儿童护肤品也有很多种，各人肤质和抵抗力不同，还是应该选择最适合宝宝的，才能最低限度地减少对他造成的刺激和伤害。
健康的宝宝，出生24小时以后就可以每天进行擦拭和洗澡，根据实际情况可适当增减次数，夏季应酌情增加洗澡次数。对于体重过轻(一般2千克以下)，身体状况较差、气候寒冷或无条件每天洗澡的宝宝，至少应进行擦洗清洁。
给宝宝洗澡可选用有消炎、杀菌、止痒等功效的小儿香皂。小儿香皂是根据宝宝的肤质来制造的，没有一般肥皂的刺激作用，性质更加温和。即便护肤品很温和，爸爸妈妈还是不应该让肥皂在宝宝身上停留时间过长，否则会将宝宝的皮脂洗掉，减少了对皮肤的保护作用，丧失了抗菌的能力。
爸爸妈妈帮宝宝洁面和洗澡后要给他涂上护肤霜或者润肤露，有效保护宝宝的皮肤，使皮肤少受外界温度变化的影响。而且护肤霜或润肤霹还有补水、锁水、健肤、洁肤等作用，有助于宝宝皮肤的健美。
给宝宝涂上护肤霜和润肤露之外，家长还会给宝宝涂一点爽身粉，爽身粉有吸汗、清洁、干噪、防痱、止痒等功效，能够有效保护宝宝的皮肤，使之少受伤害。
爸爸妈妈在给宝宝选购护肤品的时候，还要注意产品的成分、生产时间、保质期等，一旦宝宝使用后出现不适反应，应该立即停用，严重者还要及时就医。
每周给小儿洗1-2次澡比较合适，水温不要太高，用手感觉温热即可。不要频繁给小儿洗脸洗澡，不然会引起小儿皮肤干燥。可适当给小儿使用润肤品， 但要以“简单”为原则。要在出门前半小时就擦上润肤油，让润肤油充分吸收，这样会达到最佳效果。皮肤干燥的小儿，洗完澡，用软毛巾擦干后，要尽快给孩子擦上护肤品，以保护皮肤的滋润。
我都是参考这个的：网址https://mmcosmetic.tianli.shop/tianli.html?id=67
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在那之前，一直听说这个部门面临的困境、压力。但我没想到，暴风雨会是如此猛烈。
入职的第二天，我与来自五湖四海的几十名新员工一起，参加了传说中的"大队培训"。在同学的提醒下，我看到心声论坛里关于我的帖子，有人说，华为招我来，是要利用我去做客户关系；有人打赌我熬不过一年；但更多的人，还是关注和期待我在软件能做什么，会带来什么变化。
这种别样的"欢迎"，提醒我要放下过去，重新开始。而首先要做的，就是在新环境里"活下来"。
我给自己设定的"活下来"这个目标，当然不是简单的不被开除，而是要做到"融入组织，在新环境里创造价值"。
一转眼，在华为已经25个月，我自认为初步达成了"活下去"的目标，今天，就把我的心得体会分享给关心我的朋友们吧。
【既要有个性，又不能太任性】
在45岁"高龄"加盟华为，作为一个"专业人士"，首要价值应是专业积累。如果不能表现出应有的专业能力，必然会被人鄙视。
感谢中国移动，让我能在业务支撑领域坚持干了二十年，能够对运营商的业务、经营以及IT系统都有深入的了解。这方面的经历、经验，以及横跨诸多领域的知识面，是我相对于其他人的优势，让我在华为有了生存的底气。
华为内部专家很多，分布在各个领域；而我的横向知识与能力，恰好可以和这些专家们互补。很多次内部讨论时，我提出的观点，拿出的案例，往往都是以前欠缺的视角，所以比其他人更容易被同事们接纳和认可。
刚进华为时，有好心的朋友嘱咐我，在新单位通常有三个月的蜜月期，加上以前的甲方身份，这期间领导同事都会对你比较客气尊敬；然而蜜月期过后，对你就不会那么宽容了。
所以，我必须利用这三个月的时间，来探索合适的方式，不仅让大家看到我的价值，还要让价值能为团队所用，能为组织增值。
华为是个由18万高智商员工组成的整体，主要从事以严谨规范著称的通信产业，因此整个组织的运转必须科学规范，而师从IBM的IPD流程就是其中的代表。整个华为公司都是基于标准化的流程和规则在运转，所以每个人都要成为这套体系中一个要素，之后才能发挥应有的价值。
换句话说就是，无论个体的价值再高，只要无法融入组织中，那么对华为公司来说，都没有太大意义。
为了能让我们这些"新人"融入，华为很有套路，其中就包括导师制——委派一名资深人士担任新员工导师，帮助他尽快熟悉华为内部的管理和工作流程，尽快进入状态。
导师通过沟通评估，认为我最好能以华为的工作方式工作，按照华为的工作流程做事，但是工作的内容要保持专家的独立性，做一个"不是华为人的华为人"。
一方面，我以讲座和文章等多种方式分享自己的知识和观点，有的时候谈专业技术，有的时候讲洞察规划，还有的时候扮演"蓝军"，从客户的视角去分析问题。这样，我的个人优势和价值得到了充分发挥，对问题的研究和组织的决策起到了支撑作用。
另一方面，我在华为的框架和流程下发挥自己的长处。比如在制定战略规划时，要遵从公司的整体要求、工作模式、时间进度，做完所有的规定动作，输出所有的文档；但具体的规划内容，则是要根据产业的实际、市场的特性，把客观条件和主观判断结合在一起形成的结论。
同事们曾在私下戏称，国企、民企和外企中，最能适应华为的是国企。我对这一说法的理解是，对于处理个性和整体利益关系的问题，国企和华为是最接近的。如果太任性了，结果必然是双输。
现在回头一看，当时一起进行入职培训的人，有的已经离开了华为；而我却已经真正融入，完成了身份的"转身"。
【既要能发现存在的问题，又需要适应"有问题"的环境】
发现问题，研究问题，再去解决问题，这是发展的基本路径。
这个过程里，从外部视角看华为，自然更容易发现一些与众不同的情况，更有可能创造进一步改进的空间。
这是华为公司打开社招大门，吸引优秀人才的目标之一。
然而更多的时候，从外部看到的问题，并不是真正的问题。
如果以此觉得自己了不起，可以指点江山，最后难免被现实打脸。但如果对这些发现，进一步地分析，谦虚学习，则能有助于融入新组织。
华为是一个奇妙而独特的企业，有很多独一无二的特性和管理规则，甚至连内部沟通的语言都与众不同。有些看似不合理的规则组合在一起，就合理了；有些策略和规则是有时效性和当时针对的情况。华为之外的人，很多仅看到部分规则，就品头论足或者横加指责，都是盲人摸象，往往是在胡说八道，无的放矢。
比如，华为内部有大量会议，占用了大量时间，甚至不少员工对此怨声载道。那这是不是问题？应不应该"化繁去简"？
但我们应该先想一想，为什么要开这么多会？
我的理解是：因为大量的信息需要"对齐"--这是一个比"沟通"更进一步的词汇，意思是不仅要完成沟通的动作，还要达成一致的结果。
华为公司是一个分工细且流程标准化程度相当高的组织，不仅仅是两个维度的矩阵式管理，而是多个组织多维度交叉的"拧麻花"，用任老板的话来说，这是一个"求助网"，要做成一件事情需要多方协作，很难做到像互联网公司或者中小企业那样灵活。
在这个过程中，需要有大量的沟通协作，要通过开会来进行，达成的目标就是不同的角色实现"对齐"。
那么，为什么华为公司又是这样"拧麻花"式的管理呢？这又与其所在的产业有关系，与华为的成长过程有关系。
当初，通过大规模实施IPD等标准化流程管理，华为公司得以迅速地从小到大从弱到强，一路走下来成功了，这种管理模式就是成功经验。
在越来越强调灵动的时代，公司和业务确实需要更加灵活敏捷，但要对传统的流程和规则进行变革，抛弃曾经引以为傲的老规矩，没有人知道什么能改什么不能改，一旦改错了代价又太大，所以变革只能循序渐进，在摸索中慢慢调整。
再比如，华为内部汇报有海量的PPT，数量甚至超过运营商，根本原因是华为公司的管理采取各部门总经理为主官的首长负责制，同时还有岗位轮换制。
主官掌控着丰富的资源，也肩负着巨大的责任，不仅要有责任心和意志力，更要全方位地了解技术、管理、商业等要素。我见到的华为领导都非常辛苦，事无巨细都要问清楚想明白，才能支撑准确有效决策。
那么，这些信息从何而来呢？一级一级地汇报，一层一层地收敛提炼总结。
如果不是每一个环节都加倍地努力和付出，企业的效率不知道要低到什么程度；可如果不这么做，在信息不完备的情况下决策，出错的风险就会加大，让企业蒙受巨大损失。
华为的高速发展，是建立在"一次把事情做对"的基础上的，不用返工和纠错是最大的节约和高效。如果减少汇报的代价和风险是决策的准确性下降，或者执行力削弱，有几个人敢试一试？
如果非要按照自己习惯的方式做事，轻率下结论提意见，那怎么可能融入呢？
【重构学习模式，在既有基础上持续创新】
华为的与众不同绝对不止这些。
对于进入华为公司的新人来说，如何适应"有问题的环境"，是非常大的挑战。
生存不是目的，活下来之后的目标，是要不断继续发展。
新员工如果对问题的根因有了深刻的理解，明白这些现象背后的逻辑关系，就有助于理解组织、了解文化、学习规则。
如果只是被动僵化执行这些规则，虽然员工能"活下来"，但也会影响员工的创造力和积极性，降低能给企业带来的价值。
对于我来说，如果只重复过去的自己，虽然对企业也有贡献，但价值是有限的；要想发挥更大的作用，就要重新塑造自己的成长模式，找到属于自己的价值存在空间。
以前闭门家中坐，中国移动这杆大旗不断吸引厂商过来交流，只要有学习的意愿，就会有学不完的知识送上门来；而在华为，尤其是在软件这个小组织里，没有那么多人会主动找你，因此必须大幅提升自己学习的主动性，拓展新的学习渠道。
所以，我的学习成长模式必须改变。
第一条路径，是利用好华为内部的知识库。
网站里有海量的信息、知识和资源可供学习，技术文档汇总材料互动视频一应俱全，而且还可以方便地向专家求助了解细节，我被这片知识的海洋惊到了，吸引了，但很快我也明白了一个道理：如果像海绵那样什么都吸，往往什么都得不到。
要想有收获，不仅要有意愿，更要有明确的方向和问题，别人才可能帮到你。
第二条路径，是向客户学习。
加盟华为之后，我有更多的机会，与各种需求单位以及产业链玩家沟通，视野开拓了很多。
相对于很多华为同事，我在通信领域的经验积累以及专业能力对客户更有吸引力，谈的案例和解决方案更具说服力。客户关注案例背后的逻辑，所以也愿意和我互动讨论；而我借此也学习到了更多的知识。
我的体会是：只有你对客户有价值的时候，客户才会对你敞开心扉，这样你才能找到客户真正的需求，找到成长的空间。
第三条路径，是依托互联网。
得益于这些年在圈子里的努力和名声，又恰逢线上沟通渠道的快速发展，使我比常人拥有更多的机会。比如某些展会一票难求，我不但靠"刷脸"通行于各个场馆，还能有专题讲解的待遇；有的研讨会允许的参加者有限，而我则堂堂正正拿到原始录音学习；不少互联网媒体组织的高端论坛和讲座，我都可以参与。
这些"野路子"，帮我高效地和不同产业保持密切接触，能够及时了解前沿研究与进展，不断拓宽知识面和见识。
虽然不再拥有甲方身份，但通过这三种学习渠道的重构，我依然能得以学习和成长。
更重要的是，脱离了单一的运营商视角，换了角度来看整个产业，让我意识到了以前思维的局限性，纠正了长期看问题的偏见，这个意义更大。
打破了思维定式的桎梏，再加上华为的全球化视角，让我在专业领域得以持续成长，为企业为部门创造更大更多的价值。
【结语】
相对于移动，华为的组织更加严谨，安全保密方面的要求也更严苛，所以很多的体会不能对外袒露。
但能说的是：在华为这样的组织里，个体的成功并不是光荣，团队整体取得胜利，取得持续的胜利，才是追求的目标。
在华为这样的组织里，个体必须以合理的方式融入，通过自身和团队的努力赢得了胜利，才算是成功的活下来。
我想，换一个组织，换一个场景，情况应该也类似吧。
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